Nos valeurs

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Nos valeurs

Sous l’impulsion de ses fondateurs, le groupe ITOP s’est construit et développé autour de valeurs militantes novatrices s’inscrivant dans le cadre d’un développement responsable. Associé à un management dynamique et innovant, ces valeurs garantissent au groupe un développement pérenne en cohérence avec ses ambitions.

iso26000Afin d’accompagner davantage la mise en œuvre de ces principes et de mieux les valoriser, le groupe ITOP a naturellement décidé de se lancer dans un projet d’évaluation de ses pratiques en terme de responsabilité sociétale selon les critères de la norme ISO 26000 à partir de 2014.

La raison d’être du Groupe ITOP, ses valeurs et son ambition

ITOP éducation contribue au développement durable par ses actions pour le progrès de l’éducation de la population, dans une perspective de développement humain, de participation et de reconnaissance

L’ambition d’ITOP éductaion est donc de proposer des outils en adéquation avec les évolutions de la société, qui favorisent les échanges dans la communauté éducative. Les solutions proposées se doivent d’être accessibles, aussi bien d’un point de vue technique que pédagogique, et basées sur une approche globale et systémique de l’Education.

Pour atteindre ses objectifs et ambitions, le ITOP éducation défend les valeurs suivantes :

Valeurs humaines    Valeurs professionnelles
  • Transparence
  • Confiance
  • Bien-être / Convivialité
  • Fidélité / Loyauté
  • Ecoute / amabilité
  • Disponibilité
  • Capacité de remise en question
  • Respect de l’environnement
 
  • Respect des engagements
  • Réactivité
  • Professionnalisme
  • Innovation
  • Créativité
  • Autonomie / indépendance
  • Exemplarité
  • Régularité

Les engagements ITOP éducation sur le respect de l’environnement

ITOP éducation a un impact limité sur l’environnement étant donné qu’il est une société de services et que ses locaux se limitent à des bureaux. Cependant, ITOP éducation a mis en place les actions suivantes :

Limiter sa consommation d’énergie :

  • Utilisation d’un éclairage « tout LED » dans ses bureaux
  • Achat de matériel informatique économe en énergie
  • Utilisation de chauffages et climatisations individuels ou par bureau
  • Sensibilisation du personnel aux petits gestes

Réduire les consommations et les déchets :

  • Achats de matériel informatique réalisés au cas par cas et toujours suite à la naissance d’un besoin
  • Remplacement du matériel informatique lors de survenue de pannes ou lorsqu’il est trop obsolète pour répondre à un besoin du groupe / Elimination en filières adaptées
  • Limitation des impressions au strict minimum (utilisation du mail, du faxtomail, brouillon…)
  • Optimisation de la diffusion des documentations commerciales
  • Utilisation de piles rechargeables sur les appareils sans fil
  • Utilisation d’encre solide pour les cartouches (sans déchet) ou d’encre classique avec recyclage par le fournisseur

Consommer responsable :

  • Achat de fournitures de bureau responsables
  • Nettoyage des locaux avec des produits éco-labellisés par Ecocert et biodégradables / Utilisation de microfibres réutilisables

Limiter des déplacements :

  • Favorisation du télétravail partiel ou total pour limiter les trajets domicile-travail
  • Création d’antennes en province pour les personnes dédiées à certains projets
  • Favorisation des visioconférences
  • Favorisation des transports en commun (train, métro et bus) dès que possible lors des déplacements professionnels

Les engagements du ITOP éducation sur l’aspect social

ITOP éducation décline ses valeurs humaines fortes de la manière suivante :

Améliorer la qualité de vie au travail :

  • Ergonomie optimale des postes de travail : choix par chaque salarié de son clavier et de sa souris / équipement de certains postes de doubles écrans / qualité d’éclairage et confort visuel optimaux avec l’éclairage LED
  • Mise à disposition pour les salariés d’une salle de pause (avec canapés, tables, chaises, kitchenette, équipements divertissants) et d’une salle de repos pour la pause du midi
  • Fourniture de cafés et boissons par l’entreprise pour les salariés
  • Présence d’un comité d’entreprise géré par une équipe de salariés qui finance des activités le midi (cours de musique ou de sport) ainsi que des évènements destinés à souder les équipes
  • Organisation d’un repas de Noël tous les ans avec les salariés et leurs familles
  • Organisation d’un séminaire annuel alliant communication et team-building

Favoriser la santé et la sécurité au travail

  • Rédaction d’un document unique de sécurité et mise en œuvre de mesures préventives pour éviter les accidents et maladies professionnelles
  • Complémentaire santé obligatoire pour l’ensemble des salariés
  • Formations incendie, aux premiers secours, à la lutte contre les addictions à destination des salariés
  • Installation d’un défibrillateur au siège social
  • Sécurisation des locaux via un système d’alarme et d’accès par badge
  • Mise en place de matériel de secours incendie

Lutter contre les discriminations

  • Embauche importante de jeunes diplômés avec programme de coaching
  • Embauche régulière de stagiaires et d’apprentis avec proposition d’emploi à la clé si possible
  • Embauche favorisée de personnes en reconversion ou en difficulté avec accompagnement dans leur acquisition de nouvelles compétences
  • Embauche favorisée de personnel handicapé / Recours aux entreprises d’aide par le travail pour les mises sous pli et publipostages (ESAT)
  • Respect de l’égalité hommes-femmes dans le traitement des salaires et lors des embauches
  • Favorisation de la diversité culturelle dans les équipes

Construire une relation durable

  • Construction de relations durables avec les équipes et adaptation autant que possible aux problématiques personnelles spécifiques (télétravail, temps partiel, aménagement des horaires de travail, mobilité et promotion interne)
  • Formation des salariés afin de leur permettre de mettre à jour ou d’augmenter leur niveau de compétences
  • Partenariat avec des établissements de formation et participation au financement de thèses

Les engagements d’ITOP éducation sur l’aspect économique

ITOP éducation s’est également engagé à avoir une politique économique responsable. Il est ainsi un membre actif du tissu économique sur le territoire de ses implantations et s’attache à investir sur le long terme.

S’intégrer dans le tissu économique local

  • Participation aux évènements du territoire
  • Promotion de l’industrie et de la stratégie numérique dans le cadre de sa participation active au pôle de compétitivité Ile de France Cap Digital
  • Participation au Club Conseil Essonne (orientations et choix locaux pour promouvoir l’action économique du département), du centre francilien de l’innovation, lien avec les établissements de formation du territoire (intervention en enseignement, recrutements…), engagement auprès de la Chambre de Commerce et d’Industrie et participation aux différents ateliers
  • Favorisation des fournisseurs locaux ou fabriquant en France
  • Fondation et présidence de l’AFINEF (Association Française des Industriels du Numérique pour l’Education et la Formation) afin de représenter et défendre les positions du groupement auprès de l’ensemble des partenaires institutionnels du secteur et instaurer une démarche collective d’innovation technologique, économique, sociale et pédagogique
  • Refus de délocaliser les activités de développement et support / Utilisation d’un centre d’hébergement implanté en Ile-de-France

Investir sur le long terme

  • Indépendance financière totale (tous les actionnaires sont salariés et les dividendes sont systématiquement réinvestis dans l’entreprise)
  • Mobilisation constante de ressources pour le développement de nouvelles fonctionnalités et l’amélioration du produit pour un investissement sur l’avenir

ITOP éducation s’implique donc au quotidien dans le développement responsable et dans l’innovation et a choisi de renforcer son engagement à travers la mise en œuvre de la norme ISO 26000 qui va lui permettre de poursuivre et développer ses actions en faveur du développement durable.

De plus, l’innovation est inscrite au cœur de l’ADN du groupe avec une volonté d’une recherche & développement pragmatique, ayant pour objectif le développement de l’usage et le bénéfice pour les utilisateurs au détriment de l’innovation technologique pure.
Depuis son origine, le groupe a investi plus de 3,5 millions d’euros en R&D, soit plus de 20 % de chiffre d’affaires (4,5 millions € en 2013) et dispose d’une équipe dédiée à l’innovation représentant plus d’un tiers des effectifs.
L’innovation au sein du groupe ITOP est une activité quotidienne. On la retrouve également en matière de communication, marketing, management, offre commerciale, gestion, organisation, relation client…pour proposer à ses clients des solutions et des services performants et originaux.
En 2013, ITOP éducation a reçu le Trophée PME Bougeons-nous par RMC. Parmi 760 entreprises candidates, ITOP éducation a sur convaincre le jury par son dynamisme et sa créativité et a ainsi été élue lauréate dans la catégorie « E-entreprise ». Voir un extrait de la cérémonie

Le groupe ITOP est soutenu dans son développement par l’ensemble des acteurs publics favorisant l’innovation :

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