Dans le monde de l’alternance, où formation en entreprise et apprentissage académique se rencontrent, la réalité peut parfois être moins idyllique qu’elle ne paraît. Pourquoi donc certaines entreprises sont-elles réticentes à investir pleinement dans la formation de leurs alternants ? Nous allons lever le voile sur ces pratiques qui demeurent souvent dans l’ombre.

1. Les dessous de la sélection des apprentis : ce que les recruteurs ne vous diront jamais

Lorsqu’il s’agit de recruter des alternants, certaines entreprises ne jouent pas toujours franc jeu. Beaucoup s’appuient sur des critères peu avouables pour sélectionner des candidats. Alors que l’idée est de former des jeunes et de les accompagner vers un emploi, la réalité nous montre que les entreprises sont souvent à la recherche de main-d’œuvre bon marché plutôt que de véritables potentiels à former.

Ensuite, il y a la question du profil recherché. De nombreuses entreprises veulent des candidats déjà opérationnels, peu disposées à investir dans la formation véritable. Les recruteurs veulent de l’expérience sans vraiment vouloir donner la chance de l’acquérir. C’est un constat amer, mais bien réel.

Quelques critères discrètement privilégiés :

• Jeunes ayant déjà une première expérience.
• Maîtrise d’outils ou de techniques spécifiques (sans offre de formation complémentaire).
• Fortes compétences en autonomie et prise d’initiative, même lorsqu’aucune formation n’est proposée.

2. Derrière le rideau : comment les frais cachés de l’alternance affectent votre compte en banque

Pour beaucoup, l’alternance est perçue comme un moyen économique de continuer à se former tout en gagnant un salaire. Cependant, ce que nombre d’étudiants ne réalisent que trop tard, c’est que des frais cachés peuvent grever leurs finances.

Facteurs à considérer :

• Coûts de transport : même avec des aides éventuelles, ces coûts sont souvent sous-estimés.
• Hébergement : vivre près de l’entreprise peut être particulièrement coûteux, en particulier dans les grandes villes.
• Frais de matériel : dans certains domaines, l’achat d’équipements spécifiques peut représenter un investissement important.

À notre avis, il est crucial que les futurs alternants prennent tout cela en compte avant de se lancer, afin de ne pas être pris au dépourvu.

3. L’envers du décor : pourquoi certaines entreprises rechignent à former correctement leurs alternants

Finalement, pourquoi cette réticence à investir pleinement dans la formation des alternants ? Les raisons sont multiples et souvent liées à des considérations économiques. Offrir une formation de qualité demande du temps et des ressources humaines que toutes les entreprises ne sont pas prêtes à libérer.

Les entreprises peuvent parfois considérer la formation comme une charge, redoutant que leurs alternants, une fois formés, ne quittent le navire pour un concurrent offrant de meilleures conditions. Cette logique à court terme prive souvent les alternants d’un véritable plan d’accompagnement professionnel.

Par ailleurs, certains secteurs sont plus enclins que d’autres à investir dans la formation : les secteurs innovants ou en pénurie de main-d’œuvre qualifiée, par exemple, sont souvent plus axés sur le développement des compétences.

Cette situation met en lumière un fossé entre les attentes des jeunes en termes de formation et la réalité du marché. Pour un choix d’alternance éclairé, il est essentiel de bien se renseigner sur l’entreprise et ses pratiques de formation pour éviter les mauvaises surprises.